安全品質のお約束
当社の働き⽅改⾰
THS仙台では、社員が喜びややりがいを感じ、いきいきと働ける会社になることを⽬指して働き⽅改⾰を進めており、⻑時間労働の削減や、休暇取得の促進など、ワークライフバランスの改善に取り組んでいます。
長時間労働の改善
荷待ちの待機時間の改善を図り、積み降ろし時間の無駄を削減する。
取組み事例
- シフト制の導入により、管理職の週休二日制を実現。
- 平成31年4月よりドライバーの有給休暇の積極的な取得を促している。
- 平成31年4月より事務職員の残業時間が削減すべく、経理業務のシステム化を進めた。
安全品質のお約束
THS仙台では、物流企業としての⾼い品質を誇り、お客様から安⼼して業務を依頼していただけるよう、⼈財⾯・設備⾯の両⾯から安全⽔準の向上をはかり、安全への取組みを強化しています。
運転適性検査
ドライバーは全員、独⽴⾏政法⼈ ⾃動⾞事故対策機構がおこなっている運転適性診断を受診しています。
運転に関する⻑所や短所など「運転のクセ」が様々な測定により⾒い出され、それぞれのクセに応じたアドバイスが提供されます。
その結果に基づき、良くない癖や性格を直してから業務にあたります。
年１〜２回の健康診断
ドライバーの健康状態を把握し、適切な指導をすることにより健康起因による事故の防止に努めています。
通常勤務は年１回、夜間勤務は年２回、健康診断を受診。
生活が不規則になりやすいため、健康管理に気を付けています。
設備の安全対策
バックカメラ設置
⾞両の後⽅を映し出すバックカメラを設置。トラックの後⽅確認もこれで安⼼です。
ドライブレコーダー装着
映像と音声を記録するドライブレコーダーを全車両に装着。万が一、事故に遭った場合も証拠を残します。
自動ブレーキシステム
万一の事故に備えるべく、全車両に自動ブレーキシステムを順次導入し、より安全なトラック業務を目指します。
事務所内にも防犯セキュリティ
事務所内にはセキュリティシステムを設置。⼤切な情報も守ります。
防犯セキュリティは屋外からも
セキュリティシステムが作動すると、屋外の異常ランプで近隣にも知らせ
てくれます。
携帯電話を無料⽀給
ドライバー全員に携帯電話を⽀給。
業務のやりとりはスムーズにおこなえます。
⽇常点検・三ヶ⽉点検実施
ドライバー全員に携帯電話を⽀給。
業務のやりとりはスムーズにおこなえます。
全⾞両、毎⽇の⽇常点検に加え三ヶ⽉点検を実施。しっかり整備された⾞両で配送します。
社員のご家族の皆様へも安⼼を
THS仙台では、お客様からの信頼はもちろんのこと、当社で働く社員のご家族の皆様にも安⼼していただけるように努めています。
事故を少しでも減らせるように⾞両の設備を整える、⻑時間労働を無くすために無駄の改善や勤務体制の整備をおこなうなど、職場環境をさらに充実させるために⽇々前進しています。
同じ会社で働く仲間として、お互いを尊重し合い、全員が活躍できる会社を⽬指しています。
点呼
アルコールチェッカー
休憩スペース
安全への取り組みについて
2020年「運輸安全マネジメント」に対する取組状況
1. 事故防止のための安全指針
「安全は、すべてに優先する」
2.社内への周知方法
営業所内へ掲示、月一回の安全対策会議
3. 輸送の安全に関する目標
- （1）人身交通事故件数 0件
- （2）物損事故件数前年比 50％削減
- （3）自動車事故報告規則第2条に規定する事故 0件
4.輸送の安全に関する行動計画
（1）確実かつ正しい「点呼」および「点検」を行います
- 管理者からドライバーまで社内教育を定期的に実施する事で安全意識の向上を図ります
- 運行管理者、整備管理者の社内教育実施と各公的機関での講習会に計画的に研修を受講します。
（2）デジタコ、ドライブレコーダー、車内設置カメラの有効活用
- デジタコ活用で安全運行につながる省エネ運転の実施、運行時間管理を行います。
- ドライブレコーダーの映像を分析し指導書を作成、個々の注意点を自覚させることで事故撲滅につなげます。
5. 安全に関する目標達成状況
| 2019年度 | 目標 | 結果 |
|---|---|---|
| 人身事故 | 0件 | 0件 |
| 商品事故 | 0件 | 7件 |
| 車両事故 | 0件 | 6件 |
| 自動車事故報告規則に規定する事故 | 0件 | 0件 |
| 2020年度 | 目標 | 結果 |
|---|---|---|
| 人身事故 | 0件 | - |
| 商品事故 | 0件 | - |
| 車両事故 | 0件 | - |
| 自動車事故報告規則に規定する事故 | 0件 | - |
※年度末に結果を更新致します。
